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Ancora sulla portata della nozione di “cessazione dell’attività d’azienda” a proposito del licenziamento della lavoratrice madre nel corso di una procedura per licenziamento collettivo
Abstract
Commento a Corte di Cassazkione, Sez. lav. 28 Ssettembre 2017 n. 22720 (e Corte di Cassazkione, Sez. lav. 6 giugno 2018 , n. 14515)
Abstract - The judgment in question remarks the meaning of the exception to the prohibition of dismissal, according to the article 54 D. Lgs. n. 151/2001, by clarifying that “cessation of the activity” of the firm does not include the cessation of a single unit. Analysing the reasoning of the Court, the note underlines some critical evidence about the regulation of dismissal of pregnant workers during the period from the beginning of their pregnancy to the end of the maternity leave.
Riassunto - Con la sentenza annotata la Corte di Cassazione torna a pronunciarsi sulla corretta interpretazione di una delle eccezioni al divieto di licenziamento sancito dall’art. 54 D. Lgs. n. 151/2001, chiarendo che nell’ipotesi di cessazione dell’attività d’azienda non può intendersi ricompresa anche la cessazione dell’attività di un singolo reparto, seppur dotato di autonomia funzionale. Nel ripercorrere il ragionamento seguito dai giudici, la nota richiama alcuni importanti principi in materia di licenziamento delle lavoratrici madri nel periodo protetto.
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Riferimenti bibliografici
Precedenti conformi: Cass. 7 agosto 2013, n. 18810; Cass. 31 luglio 2013, n. 18363.
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