New rules on dismissal in Italy: some issues of compliance with European principles

Lucia Venditti

Abstract


Abstract - This article looks at recent Italian reforms which have modified the safeguards against unjustified dismissal, evaluating their compliance with values transposed in the EU Charter of Fundamental Rights and in relevant international sources. The new rules can be pictured through two significant steps: first the 2012 reform that reduces the scope of reinstatement provisions in favour of compensation guarantees and secondly the 2015 reform (named Jobs Act) that expands the remedy of compensation in case of dismissal for economic reasons of employees hired with the so-called increasing protection open-term contract and reduces compensation allowances. This paper discusses some controversial issues stemming from analyzing the reforms in the light of fundamental principles of guarantees against unlawful dismissal stated both in the European and supranational framework and reaffirms the crucial role of the judicial function in balancing different values within the employer-worker relation in cases of contested dismissal.

Riassunto - Lo scritto considera le recenti riforme italiane del sistema sanzionatorio dei licenziamenti alla luce dei relativi principi contenuti nelle fonti internazionali e dell'Unione Europea. A tal stregua, vengono in esame le innovazioni introdotte dalla l. n. 92/2012 con riferimento alla tutela per il licenziamento ingiustificato e le ulteriori modifiche previste al riguardo dal decreto attuativo del Jobs Act (d. lgs. n. 23/2015) per i lavoratori assunti con il contratto a tutele crescenti. In tale prospettiva, si evidenziano problematici profili rispetto al diritto sovranazionale e la centralitdel ruolo giudiziale nella dimensione multilivello di tutela dei diritti fondamentali.


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