Tribunale di Genova sezione lavoro Ord.23 marzo 2015, n. 10429, Giudice unico Basilico L.S. c. Trenitalia S.p.A.

Abstract

Sicurezza sul lavoro Misure di sicurezza e modelli organizzativi, loro sindacabilit- Eccezione dinadempimento Legittimit Buona fede Valutazione della proporzionalit/strong> delleccezione nellambito degli obblighi di sicurezza.

Il rifiuto della prestazione da parte del lavoratore puessere legittimamente opposto ex art. 1460 c.c. anche in materia di obblighi di sicurezza. La condizione di maggior pericolo - o, piin generale, di minor sicurezza - per il lavoratore pudiscendere anche dal mutamento del modello organizzativo adottato dallimpresa; pertanto, tale nuovo assetto organizzativo potressere oggetto del sindacato giudiziale, unitamente alle nuove eventuali - misure predisposte dal datore per vincere il gap di sicurezza creatosi a seguito del mutamento dellassetto organizzativo del lavoro. Il rifiuto della prestazione in via deccezione ex art. 1460 c.c. si configura quale causa di giustificazione, capace di per s di escludere linadempimento del lavoratore e, pertanto, la sussistenza del fatto contestato ex art. 18, co. 4 l.n. 300/1970.

Safety on work Safety features and working model; their syndicatability - Objection to the non-fulfillment
lawfulness - Good faith - Assessment of proportionality within safety on work obligation area. The refusal of performance by the worker can be rightfully object also in the safety on work obligation area under the art. 1460 c.c. The
greater danger condition can rise also by the change of working mode; therefore, this new model can be valued by the court, whit any new measures taken to
bridge the security gap given by the new organizational model. The objection to the non-fulfillment negates the punishment of the failure to perform and also the
existence of fact provided by art. 18, co. 4 l.n. 300/1970.
Suritau travail - Mesures de suritet modes organisationnels; justiciabilitde celui-ci - Exception dinexution Litimit- Bonne
foi aluation de la proportionnalitdans obligations de suritau travail.
Le refus de la performance par le travailleur peut re oppose litimement ex art. 1460 c.c. aussi dans les obligations de surit
La condition des plus grand danger pour le travailleur peut alement rulter de la modification de le mode organisationnel; donc ce
nouveau mode peut re alu par le juge, avec les nouvelles mesures prises pour surmonter l'art de surit
Lexception dinexution exclut la responsabilitpour daillance du travailleur et exclut, encore, l'existence du ement
contest ex art 18, co. 4 l.n. 300/70.

Seguridad en el trabajo - medidas de seguridad y modelos de organizaci; valoraci de dichos modelos - excepci de incumplimiento legalidad - buena fe - evaluaci de proporcionalidad en el contexto de las obligaciones que caben en el bito de la seguridad. La negaci del desempe laboral puede ser invocada legimamente ex art. 1460 c.c. - tambi en el contexto de las obligaciones que
caben en el bito de la seguridad. La mayor condici de peligro para el trabajador puede derivar tambi del cambio del modelo de
organizaci del trabajo; de manera que dicho modelo puede ser evaluado por el juez,que adem estimarlas medidas de seguridad
adicionales, adoptadas para conseguir aquella seguridad que resulta de la modificaci del modelo de organizaci. La excepci
excluye el incumplimiento y, por lo tanto, la existencia del hecho cuestionado, ex art. 18, co. 4 l.n. 300/1970.