Vigilantibus, non dormientibus, iura succurrunt

Abstract

Abstract - The refusal of performance by the worker can be rightfully object also in the safety on working obligation area under the art. 1460 c.c. The greater danger condiction can rise also by the change of the working mode; therefore, this new model can be valued by the court, with any new measures taken to bridge the security gap given by the new organizational model. The objection to the non-fulfillment negates the punishment of the failure to perform and also the existence of material fact provided by art. 18, co. 4 l.n. 300/1970

Abstract
- Le
refus de la performance par le travailleur peut re oppose
litimement
ex art. 1460 c.c. aussi dans les obligations de surit
La condition des plus grand danger pour le travailleur peut alement
rulter de la modification de le mode organisationnel; donc ce
nouveau mode peut re alu par le juge, avec les nouvelles
mesures prises pour surmonter l'art de surit
Lexception dinexution exclut la responsabilitpour
daillance
du travailleur et exclut, encore, l'existence du ement
contest ex art 18, co. 4 l.n. 300/70.

Abstract - La negaci del desempe laboral puede ser invocada legimamente ex art. 1460 c.c. - tambi en el contexto de las obligaciones que caben en el bito de la seguridad. La mayor condici de peligro para el trabajador puede derivar tambi del cambio del modelo de organizaci del trabajo; de manera que dicho modelo puede ser evaluado por el juez, que adem estimarlas medidas de seguridad adicionales, adoptadas para conseguir aquella seguridad que resulta de la modificaci del modelo de organizaci. La excepci excluye el incumplimiento y, por lo tanto, la existencia del hecho cuestionado, ex art. 18, co. 4 l.n. 300/1970."

Riassunto - Il rifiuto della prestazione da parte del lavoratore puessere legittimamente opposto ex art. 1460 c.c. anche in materia di obblighi di sicurezza. La condizione di maggior pericolo - o, piin generale, di minor sicurezza - per il lavoratore pudiscendere anche dal mutamento del modello organizzativo adottato dallimpresa; pertanto, tale nuovo assetto organizzativo potressere oggetto del sindacato giudiziale, unitamente alle nuove eventuali - misure predisposte dal datore per vincere il divario di sicurezza creatosi a seguito del mutamento dellassetto organizzativo del lavoro. Il rifiuto della prestazione in via deccezione ex art. 1460 c.c. si configura quale causa di giustificazione, capace di per s di escludere linadempimento del lavoratore e, pertanto, la sussistenza del fatto contestato, ex art. 18, co. 4 l.n. 300/1970.

Sommario 1. La fattispecie. - 2. Principali profili dinteresse dellordinanza in esame. - 3. Lobbligo di sicurezza ex art. 2087 c.c. - 4. La exceptio inadimpleti contractus nel contesto lavoristico ed i suoi limiti. - 5.La tutela accordata.