El deber legal de no competencia desleal en el derecho espal

Abstract

Abstract -Abstract - The work analyses the duty of the employee not to engage in activities that compete with those of the company, which exists only during the employment relationship. First, it studies the objective dimension, the subjective one, and time of the prohibition of unfair competition considering that, only the performance of work for another employer or the self-employment that constitute unfair competition, defines the objective limits of the so-called legal duty of not unfair competition. Then it focuses on the legal effects of the failure of the duty of not unfair competition for the worker. The worker can be fired (disciplinary responsibility) when the breach is serious and culpable, considering such behaviour as a violation of good faith of agreement, and the employer may, in addition, require the employee compensation for the damage that the contractual breach of the employee could have produced.

Resum Lessai analyse le devoir de lemployde ne pas travailler en concurrence avec les activit de lentreprise, qui est en vigueur jusqulextinction du rapport de travail. Premiement on ude les qualit subjectife, objectife et temporelle du pact de non concurrence doyale, compte tenu que la concurrence doyale se prente quand on travaille pour une autre entreprise ou de fan indendente. Ensuite il explique les consuences juridiques de la non-exution du devoir de non concurrence doyale par le travailleur: lemploysera licencipour responsabilitdisciplinaire, si la non-exution est grave, coupable et contraire la bonne foi contractuelle, et lemployeur pourra demander au travailleur lindemnisation des dommages determin par sa conduite.

Resumen En este artulo se analiza el deber del trabajador de no concurrir con la actividad de la empresa, mientras estvigente el contrato de trabajo. En primer lugar, se estudia el alcance subjetivo, objetivo y temporal de la prohibici de concurrencia desleal, puesto que solo la prestaci de servicios para otro empresario o la actuaci por cuenta propia que constituya competencia desleal delimita el objeto de aquel deber de origen legal. A continuaci, se repara en los efectos juricos que el incumplimiento de deber de no competencia desleal por parte del trabajador: el trabajador podrser despedido responsabilidad disciplinaria cuando el incumplimiento sea grave y culpable, considerdose dicho comportamiento como transgresi de la buena fe contractual, y, adicionalmente, podrexigirle el empresario una indemnizaci por los das y perjuicios que el incumplimiento del trabajador haya podido provocar.

Riassunto Il saggio analizza il dovere del lavoratore - vigente in costanza di rapporto - di non svolgere attivitin concorrenza con quella dellimpresa. In primo luogo, studia la dimensione soggettiva, obiettiva e temporale del divieto di concorrenza sleale, tenuto conto che soltanto la prestazione di lavoro per un altro datore di lavoro o lo svolgimento di lavoro autonomo che costituisca concorrenza sleale definisce i limiti obiettivi del cosiddetto dovere legale di non concorrenza sleale. Poi si sofferma sulle conseguenze dellinadempimento del dovere di non concorrenza sleale per il lavoratore esaminando il caso in cui il lavoratore puessere licenziato (per responsabilitdisciplinare) allorchlinadempimento sia grave e colpevole e contrario alla buona fede contrattuale e quello in cui il datore di lavoro puesigere dal lavoratore un indennizzo per dei danni provocati dall'inadempimento.