Questioni interpretative in materia di dimissioni del dirigente industriale per “mutamento di posizione”
Abstract
Abstract - Collective contracts for private sectors state, in the case of executives' resignation, arrangements and an economic benefit. The article 16 of the CCNL of Industry Executives, concerning the case of a "changing position", on the same page of provisions in other sectors, improves such protections. Because the statement of article 16 is not straightforward, the article focuses on some questions posed by the clause mentioned above. Among theme, identification of the meaning of "position"; relationships between contractual clauses on "changing position" and provisions of article 2103 of the Civil Code; the nature of the benefit for the resignation of an executive; calculation of the time for the deadline.
Riassunto - I contratti collettivi della dirigenza privata introducono discipline di favore in relazione alle quali al dirigente è accordato un diritto di recesso, accompagnato da un particolare trattamento economico. Con riferimento all’ipotesi del “mutamento di posizione”, una tutela rafforzata è prevista dall’art. 16 del ccnl dei Dirigenti Industria; disposizioni analoghe esistono anche in altri settori. Il disposto dell’art. 16 si rivela non di agevole comprensione. Il saggio in particolare esamina alcune questioni interpretative poste dalla clausola contrattuale, quali l’individuazione della nozione di “posizione” del dirigente, i rapporti tra le clausole contrattuali che prevedono il “mutamento di posizione” e le previsioni di cui all’art. 2103 c.c., la natura dell’indennità dovuta al dirigente dimissionario e la decorrenza del termine convenzionale di decadenza..
Sommario: 1. Premessa. – 2. L’individuazione della complessa nozione di “posizione” del dirigente. – 3. I rapporti tra le clausole contrattuali che prevedono il “mutamento di posizione” e le previsioni di cui all’art. 2103 c.c. – 4. Alcune ipotesi affini alle dimissioni del dirigente per “mutamento di posizione”: brevi cenni alle norme della legge spagnola (ET) sulle “modifiche sostanziali delle condizioni di lavoro” ed alle disposizioni contrattuali dei giornalisti per “sostanziale cambiamento dell’indirizzo politico del giornale”. – 5. La natura dell’indennità dovuta al dirigente dimissionario. – 6. La decorrenza del termine convenzionale di decadenza.
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PDFRiferimenti bibliografici
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