Corte di cassazione – Sezione lavoro Sent. 6 giugno 2018, n. 14515 - Pres. Nobile, Est. Negri della Torre, P.M. Matera, C. T. s.r.l. c. R. V.

Abstract

Maternità – Licenziamento – Divieto – Art. 54 d. lgs. 151/2001 – Diritto alla conservazione del posto della lavoratrice madre – Deroga in caso di cessazione dell’attività aziendale – Cessazione dell’attività di un reparto.

In materia di tutela della lavoratrice madre, l’eccezione al divieto di licenziamento prevista dall'art. 54, comma 3, lett. b), del d.lgs. n. 151 del 2001, per il periodo che va dall'inizio della gestazione fino al compimento di un anno di età del bambino, non opera in caso di cessazione dell'attività di un singolo reparto dell'azienda, ancorché dotato di autonomia funzionale. La norma, infatti, ponendo già un’eccezione ad una regola generale non è suscettibile di interpretazione estensiva od analogica.

Maternity – Dismissal – Ban on dismissal - Legislative Decree 151/2001 art. 54 – Right to retain their jobs –Exception in the event of cessation of the activity – Cessation of a single unit.

About the protection of mothers, the exception to the prohibition of dismissal, according to the article 54, co. 3, lett. b), D. Lgs. n. 151/2001, from the beginning of their pregnancy to the end of the maternity leave, shall apply in the case of cessation of the total activity. The rule cannot be applied extensively or analogically in the event of the end of a functionally autonomous unit.